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浅析发挥工会在构建企业文化建设中的作用

来源:大发 | 时间:2018-08-08 人气:[!--onclick-

  工会组织作为企业职工组织,是全体职工之家,也是最能体现职工意愿和要求的组织,具有强大的号召力和吸引力。工会组织通过有效的活动能够提升企业文化建设氛围,对构建和谐的企业文化具有重要的作用。下面以合肥百大集团工会推动企业文化建设为案例,探讨企业工会在建设企业文化中如何发挥应有的作用和推动力。

  工会是职工最贴心的“娘家人”,要充分维护职工的合法权益,构建职工和企业之间和谐、有序的劳动关系。

  为此,百大集团坚持履行职代会制度,建立集体协商机制,开通职工反馈意见渠道,开展民主评议。每年不定期组织各类职工座谈会,听取职工建议。每年组织员工对领导班子进行民主评议,让员工充分行使表达权和监督权。广泛的参与机制、健全的民主监督机制不仅能最大限度地维护广大职工的利益,也为建立和谐稳定的劳动关系,促进企业健康发展奠定了坚实的基础。

  工会要紧紧围绕企业中心工作,在企业内部开展竞赛、树立先进,激励职工在工作岗位上拼搏争先,激发职工的积极性和创造性,发挥主人翁精神,为企业发展做出贡献。

  合肥百大集团23年持续开展“双创”竞赛活动。该竞赛一直推行“比、学、赶、帮、超”的竞争理念,充分调动员工的争创积极性,培养了一大批业务骨干和技术能手,还成功打造了心悦服务队和阿福服务队两大特色服务品牌。

  工会作为职工的贴心人,要时刻关心职工的冷暖,想职工之所想,急职工之所急。合肥百大集团工会建立了 “四工程一体系”的爱心帮扶机制,为病弱困难群体、一线岗位职工、退休职工、老党员等送去贴心温暖和特别关爱,在企业内部形成互助、互帮、互敬、互爱的良好氛围。通过建立职工互助帮扶机制、健康体检机制、“四送”机制、保护女职工特殊权益机制和社会责任体系建设等,来丰富职工精神营养,增加企业文化内涵。

  职工文化活动不仅是企业文化的一项重要内容,也是企业职工思想政治工作的重要组成部分。企业工会充分发挥平台作用,不断丰富职工的文娱生活,打造了特色的品牌文化活动。例如,合肥百大集团每两年举办一届职工运动会,每两年举办一届职工书画摄影展。通过这两大活动,为职工营造热爱生活、热爱企业、热爱社会的和谐氛围。

  综上所述,企业文化建设和工会组织紧密相连,工会组织在企业文化建设中起着促进和转化作用,是企业和职工之间有效沟通的桥梁。工会要结合企业实际情况,基于自身职能和作用,发挥维权、激励、维护和平台等作用,做到“双向”参与,实现“双赢”。

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